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一、崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊統(tǒng)籌工作；
2、制定公司薪酬績效考核制度和實(shí)施辦法。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展招聘工作：搭建招聘渠道、確認(rèn)人員需求、發(fā)布招聘信息、組織面試、人員入職安排等；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展：梳理培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計(jì)劃、制定培訓(xùn)制度、培訓(xùn)落地實(shí)施、后續(xù)效果跟進(jìn)及持續(xù)改進(jìn)；
5、參與薪酬績效管理工作：制定、優(yōu)化薪酬制度；
6、參與績效制度的制定及實(shí)施、績效改進(jìn)等工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)政策和管理行為，確保公司和員工、員工之間的良好關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)方案，確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展；
9、推動(dòng)并落實(shí)公司各項(xiàng)制度管理實(shí)施，及企業(yè)文化活動(dòng)；
10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作；
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘渠道和方法，具備獨(dú)立策劃、實(shí)施招聘的能力；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟悉績效考核工具，能建立績效考核指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績效考核；
5、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、應(yīng)變能力和親和力；
6、積極主動(dòng)，有責(zé)任心，工作執(zhí)行力強(qiáng)；