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1.招聘管理：
–負責公司各部門（重點外貿(mào)業(yè)務、跟單、采購等崗位）的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。

–開拓并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、行業(yè)社群等）。

2.員工關(guān)系：
–辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，管理勞動合同及人事檔案。

–協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理日常人事咨詢及問題。

3.培訓與發(fā)展：
–協(xié)助制定員工培訓計劃（如外貿(mào)業(yè)務技能、跨文化溝通、產(chǎn)品知識等專項培訓）。

–跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓體系。

4.薪酬績效：
–協(xié)助核算薪資、社保、公積金等，確保合規(guī)性。

–參與績效考核方案的制定與實施。

5.制度優(yōu)化：
–完善公司人事管理制度，適應外貿(mào)行業(yè)快速變化的需求。