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一、崗位職責(zé)：
1、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤(rùn)滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同；
2、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)研等；
3、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等；
4、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等；
5、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問(wèn)責(zé)；
6、薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等；
7、綜合事務(wù)：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜；

二、任職要求
1、熟悉人力資源六大模塊，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人事管理基礎(chǔ)理論知識(shí)。?
2、有 1 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等工作流程，應(yīng)屆畢業(yè)生需有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。?
3、熟練使用 word、excel、ppt 等辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)處理、文案撰寫(xiě)及匯報(bào)材料制作；
4、具備一定的公文寫(xiě)作能力，可獨(dú)立完成通訊稿、報(bào)告等文案撰寫(xiě)。?
5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系和部門間協(xié)作；
6、具備較強(qiáng)的組織策劃能力，可獨(dú)立完成會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)的籌備與執(zhí)行；邏輯思維清晰，能快速分析解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。?
7、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)；學(xué)習(xí)能力突出，能快速掌握新知識(shí)與技能，適應(yīng)公司人力資源管理工作的變化與發(fā)展；
8、樂(lè)于主動(dòng)為員工和業(yè)務(wù)部門提供支持。