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崗位職責(zé)
1．制度建設(shè)與合規(guī)管理：主導(dǎo)員工關(guān)系管理制度與流程的制定、優(yōu)化，確保公司人力資源政策全面符合國家法律法規(guī)，提升用工合規(guī)性，規(guī)避潛在法律風(fēng)險。
2．風(fēng)險防控與事件處理：建立健全員工關(guān)系風(fēng)險管理體系，對各類潛在風(fēng)險事件進行預(yù)警，并迅速提供有效的解決方案，妥善處理各類員工關(guān)系事件，維護公司穩(wěn)定運營。（包括但不限于協(xié)商解約、員工溝通、沖突調(diào)解、勞務(wù)爭議案件處理等。)
3.ssc體系與優(yōu)化：優(yōu)化和推動hrssc各項流程的標(biāo)準化和規(guī)范化，如入離職、考勤管理等，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。定期評估流程的有效性和適應(yīng)性，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行調(diào)整和改進。
4．業(yè)務(wù)支持：依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度發(fā)展計劃,編制子公司架構(gòu)優(yōu)化方案與人力資源優(yōu)化配置方案，并領(lǐng)導(dǎo)部門落地實施；
5.人才招聘配置：依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度發(fā)展計劃，做好人力資源招聘計劃與人才儲備工作，包括不限于核心人才挖獵、勞務(wù)派遣公司合作等

任職資格
1．教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的員工關(guān)系問題。
2.工作經(jīng)驗：35歲以下?lián)碛?年以上中大型制造業(yè)(1000人以上)公司員工關(guān)系+ssc崗位負責(zé)人的工作經(jīng)驗，具備出色的勞動糾紛處理能力，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需求，高效解決各類員工關(guān)系難題。
3.業(yè)務(wù)理解：具備較強的業(yè)務(wù)敏感度，能夠準確把握企業(yè)內(nèi)部員工需求，為人才培養(yǎng)提升提供有效支持；
4.責(zé)任心：具有強烈的責(zé)任心，對工作認真負責(zé)，關(guān)注員工滿意度，致力于提升企業(yè)用工環(huán)境；
5.抗壓能力：具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，有效應(yīng)對工作壓力；