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崗位職責(zé)
1.協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。
2.負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。
4.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。
5.收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。
6.辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。
7.制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。

崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。
6.能熟練操作計(jì)算機(jī)。
7、英語(yǔ)具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。