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華燦光電(浙江)有限公司

- 人力資源部

薪酬高專

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裴先生
近期活躍

薪資: ¥5000-6000元/月

要求: 本科 | 4年 | 語言不限 | 26歲到33歲

地址: 金華市-義烏市(蘇溪鎮(zhèn)蘇福路233號(陽光大道與蘇福路的路口))導航

人數(shù): 招聘1人

電話: 企業(yè)未公開,請通過597直聘投遞簡歷
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公司簡介

華燦光電(浙江)有限公司位于義烏工業(yè)園區(qū),是華燦光電股份有限公司的全資子公司,注冊資本人民幣6億元。母公司華燦光電股份有限公司創(chuàng)立于2005年11月,2011年整體改制為股份有限公司。2012年6月1日在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市,證券簡稱為“華燦光電”,證券代碼為“300323”。目前擁有每月生產?60萬片2英寸外延片、150億顆LED芯片的生產能力。公司服務于全國的客戶,產品已經成功地應用于國內多個重點項目。以2015年已公開的銷售收入計,公司已成為國內領先顯示屏LED芯片制造商,國內第二大LED?芯片制造商,全球第三大LED芯片制造商。
???華燦光電(浙江)有限公司項目總投資60億元,項目用地總面積350畝,第一期用地面積140畝,建筑面積29萬平方米。項目建成達產后將年產300萬片LED(折合成2寸片)外延芯片和1300萬片(折合成2寸片)藍寶石材料。實現(xiàn)年營業(yè)收入60億元以上,年利稅人民幣10億元以上。該項目的引進有利于促進義烏財政收入的持續(xù)增長,并可解決6000人的就業(yè)問題。對園區(qū)集聚發(fā)展LED產業(yè)鏈,打造國際知名的LED產業(yè)基地具有重要意義,對義烏制造業(yè)轉型升級起到重要的引領、示范和帶動作用。
企業(yè)愿景理念:
做最好的LED產品?,做最好的LED企業(yè)
工作理念:行動、專業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新;
生活理念:健康、理性、友善、學習;
薪資福利:
1、薪資:公司有完善的薪資體系,并適時調整,以提供具有競爭力的報酬;
2、食宿:公司提供工作餐與員工星級宿舍(獨立衛(wèi)生間、空調、熱水、寬帶上網);
3、保險:公司依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險;
4、健康:公司重視員工身心健康,每年在當?shù)匾涣鞯捏w檢中心為員工進行全身體檢并建立體檢檔案,隨時關注員工健康情況;
5、節(jié)日慰問:春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日視公司經營情況發(fā)放節(jié)日禮金或禮物,另享有生日禮金、結婚禮金、生育禮金和春季開工紅包等;
崗位職責:
1、制訂和完善公司的薪酬體系,使公司薪酬體系在同行業(yè)具備一定的競爭優(yōu)勢;
2、負責員工薪資核算及發(fā)放工作,保證員工薪資準確、按時發(fā)放;
3、負責薪資異常問題的處理,解決員工薪酬福利問題并解答員工對薪酬的疑問;
4、跟蹤各部門的績效考評,統(tǒng)計考核結果,使績效考核行之用效;
5、實時測算員工薪酬福利數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)(內部/外部)統(tǒng)計、分析,為公司決策提供有力依據(jù);
6、負責五險一金的月度繳納及年度調整工作,同時核查并監(jiān)督各項福利政策的辦理情況;
7、負責審核勞務派遣員工的考勤及社險參保記錄,完成薪資的匯總、分析、請款工作;
8、協(xié)助職位說明書、組織架構圖的修訂工作和職位評估工作。

任職資格:
1、人力資源行政管理相關專業(yè),統(tǒng)招類本科以上學歷;
2、有5年以上人力資源工作經驗,其中3年以上薪酬福利管理經驗;
3、熟悉當?shù)卣叻煞ㄒ?guī)、和各項勞動法規(guī)保障政策;
4、熟練操作office軟件,有erp薪酬系統(tǒng)使用經驗者優(yōu)先,數(shù)字敏感度佳;
5、工作仔細、耐心,為人誠實、熱情,具良好的溝通協(xié)調能力;

薪酬福利:
薪酬面議,個人能力突出可提供人資薪酬績效組主管職位;
五天八小時工作制、國家規(guī)定的五險一金、年休按實際工齡計算、傳統(tǒng)假日發(fā)放禮金,員工生日慶典,婚喪發(fā)放禮金、免費工作餐、按職等提供免費住宿、免費年度體檢,多通道的晉升途徑

工作地點:
浙江義烏工業(yè)園區(qū)蘇福路209號

公司地圖

蘇溪鎮(zhèn)蘇福路233號(陽光大道與蘇福路的路口)

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交通路線&生活信息
起點 終點

更新于:2021-04-04

華燦光電(浙江)有限公司

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