崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施，全面質(zhì)量管理等各種質(zhì)量管理活動(dòng)的組織與推動(dòng)。
2.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量控制，組織實(shí)施對(duì)原材料、外協(xié)件、外購(gòu)品、自制件、
產(chǎn)品工序、成品進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)出廠(chǎng)
產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。
3. 參與制定公司的品質(zhì)管理方針、目標(biāo)。
4.參與供應(yīng)商/外協(xié)廠(chǎng)的評(píng)估、輔導(dǎo)。
5.
培訓(xùn)本部門(mén)員工專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，督導(dǎo)員工工作。
6.制定
產(chǎn)品檢驗(yàn)，材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
7.指導(dǎo)品管人員參與新
產(chǎn)品驗(yàn)證與確認(rèn)，驗(yàn)證新材料。
8.儀器設(shè)備的校正。
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量驗(yàn)廠(chǎng)，協(xié)助人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)。
10.客訴問(wèn)題的組織協(xié)調(diào)，分析解決、改善對(duì)策；
崗位要求：
1.年齡：45周歲以下；全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷；具有內(nèi)審員資格。
2.6年以上制造業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉按摩器行業(yè)或相關(guān)行業(yè)品質(zhì)控制經(jīng)驗(yàn)；
3.較強(qiáng)口頭表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力和分析、應(yīng)變、決策力、執(zhí)行力。
4.質(zhì)量管理手法的全面應(yīng)用。
5.精通孰悉iso9000質(zhì)量管理體系，熟系iso13485醫(yī)療管理體系尤佳。
薪資福利1.六險(xiǎn)一金：繳納五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn) + 一金；
2.年終獎(jiǎng)+特別工齡獎(jiǎng)：除正常年終獎(jiǎng)外，還有特別工齡獎(jiǎng)：滿(mǎn)兩年500元，滿(mǎn)三年1000元，以此類(lèi)推，最高封頂1500元
3.年資獎(jiǎng)：滿(mǎn)一年1200元，滿(mǎn)兩年2400元，以此類(lèi)推，封頂6000元。
4.推薦獎(jiǎng)勵(lì)：每推薦一位普工，最高獎(jiǎng)勵(lì)1200元/人；
5.吃住補(bǔ)貼：公司設(shè)有空調(diào)食堂，并給予每月300元的吃住補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠；
6.全勤獎(jiǎng)：給予每個(gè)月未早退、遲到、請(qǐng)假的員工全勤獎(jiǎng)金；
7.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)：如婦*節(jié)、五一、端午等中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)100元/人；
8.體檢福利：每年定期組織免費(fèi)體檢；
9.團(tuán)建福利：每人享有2000元/年團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
10.結(jié)婚禮金：公司給予2000元的禮金；
11.生子黃金賀禮：?jiǎn)T工在崗期間生子福利:寶寶金項(xiàng)鏈一條約3克；
12.子*升學(xué)禮金：大專(zhuān)以上給予1500-3000元的禮金；
13.老員工黃金福利：工作滿(mǎn)5年的金戒指約4克、工作滿(mǎn)10年的金項(xiàng)鏈約13克、工作滿(mǎn)15年的金紀(jì)念章約18克市價(jià)約萬(wàn)元；
14.年度集體活動(dòng)：?jiǎn)T工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、中秋博餅、 年終聚餐抽獎(jiǎng)活動(dòng)；
15.現(xiàn)金分紅：年終優(yōu)秀員工評(píng)選并根據(jù)公司年度效益進(jìn)行部分崗位分紅激勵(lì)。
16.
其他福利：優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)、開(kāi)工福利、年會(huì)抽獎(jiǎng)福利。
微信?
手機(jī)站點(diǎn)：m.597.com
關(guān)注597官方微信！
福利：
專(zhuān)業(yè)制造按摩器以及汽車(chē)坐墊！
