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崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向制定具體的工作方案和計(jì)劃，保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
2.招聘與配置:做好人力招聘和配置工作。
3.培訓(xùn):做好新人入職培訓(xùn)、做好在崗人員的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行效果，根據(jù)內(nèi)部人 員需求、做好外訓(xùn)規(guī)劃。
4.績效管理:制定每部門績效考核目標(biāo)和指標(biāo)，做好績效考核評(píng)價(jià)。
5.薪酬福利和管理:建立和維護(hù)公司薪酬管理制定，促進(jìn)員工提高業(yè)績、晉升需求。
6.組織推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)培育良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
7.勞動(dòng)關(guān)系:做好人員異動(dòng)、用工糾紛和企業(yè)文化建設(shè)。
8.行政后勤：負(fù)責(zé)后勤、食堂、宿舍等管理工作
要求：
1.五年以上度假酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉并精通招聘、有學(xué)校資源，培訓(xùn)人力資源塊優(yōu)先;
3.希望是從人事基層員工一步步做起