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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)培訓(xùn)需求對公司內(nèi)部員工進行培訓(xùn)。
2、開展培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃，實施計劃和實施方案，管理培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程學(xué)習(xí)資料、開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
4、了解培訓(xùn)需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
5、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后效果搜索反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議，對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上培訓(xùn)管理和課程開發(fā)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有過巡演培訓(xùn)經(jīng)驗。
3、熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案，根據(jù)各校區(qū)員工培訓(xùn)計劃，制定員工培訓(xùn)課程。
4、較強的企業(yè)培訓(xùn)能力和課程研發(fā)能力，能夠熟練運用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，制定培訓(xùn)ppt課件。