包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于沿黃經(jīng)濟(jì)帶腹地、“草原鋼城”“稀土之都”包頭，是全日制公辦高等職業(yè)院校，國家示范性高等職業(yè)院校、國家優(yōu)質(zhì)專科高等職業(yè)院校，國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、國家產(chǎn)教融合發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目建設(shè)院校、內(nèi)蒙古自治區(qū)“雙高”建設(shè)院校、2025年擬推薦立項(xiàng)“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃(2025—2029年)”建設(shè)院校。

學(xué)校建有建華、呼大兩個(gè)校區(qū)，現(xiàn)有11個(gè)教學(xué)系部，35個(gè)招生專業(yè)，全日制在校生10923人，基本形成以機(jī)械設(shè)計(jì)制造類專業(yè)為傳統(tǒng)優(yōu)勢和特色，以稀土新材料加工、風(fēng)光新能源專業(yè)為新增長點(diǎn)，以車輛工程、信息技術(shù)、財(cái)經(jīng)文旅、康養(yǎng)照護(hù)類專業(yè)為補(bǔ)充的專業(yè)結(jié)構(gòu)。

現(xiàn)有教職工773人，教師隊(duì)伍匯聚了國務(wù)院特殊津貼、全國課程思政教學(xué)名師、全國最美教師、國家級(jí)教學(xué)名師、全國黃炎培職業(yè)教育杰出教師、自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家以及全國高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)等眾多優(yōu)秀人才與高水平團(tuán)隊(duì)。

學(xué)校深化教學(xué)改革，打造人才培養(yǎng)高地;堅(jiān)持產(chǎn)教融合，深入落實(shí)校企合作。建校69年來，學(xué)校始終與祖國命運(yùn)同頻共振，與地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密相連，形成了鮮明的工匠型人才培養(yǎng)特色，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)輸送技術(shù)技能人才8萬余名，涌現(xiàn)出國家級(jí)技能大師、全國技術(shù)能手、“北疆工匠”等一大批新時(shí)代工匠，被譽(yù)為“草原上的工匠搖籃”。

第二部分 實(shí)施方案

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2025年包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2025年面向社會(huì)公開招聘教師14名。招聘崗位、招聘崗位人數(shù)、資格條件等，詳見《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘教師崗位需求表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新;

5.具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、資格、技能和個(gè)別崗位特殊要求等條件(詳見《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘教師崗位需求表》);

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

7.年齡在18周歲以上、35周歲及以下，即1989年6月26日(不含)至2007年6月26日(含)期間出生;

8.具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。國內(nèi)畢業(yè)生須具有中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))出具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，國外留學(xué)畢業(yè)生須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

9.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷認(rèn)證書》的取得時(shí)間應(yīng)為2025年7月31日之前;《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘教師崗位需求表》中要求的其他證明材料，取得時(shí)間應(yīng)為公開招聘報(bào)名開始日(2025年6月26日)之前;工作經(jīng)歷時(shí)長以報(bào)名開始日(2025年6月26日)為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算;

10.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)名稱、專業(yè)代碼應(yīng)與崗位要求一致。應(yīng)聘人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在資格初審、資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和錄用資格;

11.如所學(xué)專業(yè)必修課程與應(yīng)聘崗位所要求專業(yè)的主要課程基本一致、但未列入教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2023年)》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2017年)》的，可選擇相近專業(yè)應(yīng)聘，并須在報(bào)名時(shí)在“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”一欄上傳加蓋畢業(yè)(就讀)學(xué)校教務(wù)處公章的專業(yè)課程成績單。關(guān)于是否為相近專業(yè)的審議結(jié)果最終由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出決定。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)定向崗位人員范圍

定向崗位人員包括“項(xiàng)目人員”和“高校畢業(yè)生”。其中“項(xiàng)目人員”是指“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”兩類人員，須最低服務(wù)或服役滿2年。

1.“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的高校畢業(yè)生到嘎查村任職人員; 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員及貧困家庭高校畢業(yè)生等基層公益性崗位人員;內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員; 內(nèi)蒙古自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員和共青團(tuán)中央牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員中服務(wù)地在內(nèi)蒙古地區(qū)人員;包頭市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織的通過“包頭大學(xué)生集聚計(jì)劃”吸納大學(xué)生到公共服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)的大學(xué)生公共服務(wù)崗位人員;包頭市人民政府牽頭組織的通過“就業(yè)啟航專項(xiàng)行動(dòng)”招募的大學(xué)生社會(huì)服務(wù)崗位人員。

2.“大學(xué)生退役士兵”：國家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷的退役士兵。

3.“高校畢業(yè)生”：2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位(不將簽訂就業(yè)協(xié)議、繳納社保作為限制性條件)的普通高等院校畢業(yè)生。其中：(1)國家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的擇業(yè)期內(nèi)(含2023年度、2024年度)未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流機(jī)構(gòu)等各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位;(2)2023年1月1日至2025年7月31日期間取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，可應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位;(3)參加我區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位。

三、招聘程序

(一)信息發(fā)布

在包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rsj.baotou.gov.cn)及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)發(fā)布公開招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)，按照報(bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息。報(bào)名網(wǎng)址：http://hr.btvtc.cn:8080/zp_wolf/zhaopin/index.html。

2.報(bào)名時(shí)間

第一階段定向崗位：6月26日9:00—6月27日17:00;

第二階段普通崗位：6月28日9:00—7月2日17:00。

(1)第一階段：定向崗位人員報(bào)名

應(yīng)聘人員須在報(bào)名系統(tǒng)“工作經(jīng)歷”一欄上傳項(xiàng)目服務(wù)期滿證書或服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明材料;大學(xué)生退役士兵須提供并持有《中華人民共和國退出現(xiàn)役證》;高校畢業(yè)生應(yīng)提供由存檔學(xué)?；蛉瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)出具的檔案存放證明，并明確檔案存放時(shí)間(模板見附件4)。

(2)第二階段：普通崗位和變更屬性崗位報(bào)名

定向崗位報(bào)名截止后，若項(xiàng)目崗位的招聘人數(shù)與初審?fù)ㄟ^人數(shù)之比未達(dá)到1：3開考比例，將改為普通崗位，在第二階段重新組織報(bào)名(招聘崗位、招聘條件相同的，合并招聘計(jì)劃)。崗位變更情況將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)公告。轉(zhuǎn)為普通崗位后，應(yīng)聘人員需重新登錄系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請應(yīng)聘人員合理安排報(bào)名時(shí)間，盡可能提早報(bào)名。

3.報(bào)名須知：

(1)每位應(yīng)聘人員須在報(bào)名系統(tǒng)實(shí)名注冊，每人限報(bào)考一個(gè)崗位;須使用第二代居民身份證報(bào)名，與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。報(bào)名時(shí)須按照要求填寫報(bào)名信息，不按要求填寫的，審核時(shí)將不予通過;

(2)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位。如果崗位要求二級(jí)專業(yè)科目(學(xué)科代碼)，則包含的相應(yīng)三級(jí)專業(yè)(專業(yè)代碼)均可報(bào)考;如果崗位要求的是三級(jí)專業(yè)科目(專業(yè)代碼)，則只有該專業(yè)符合崗位要求;

(3)應(yīng)聘人員須按報(bào)名系統(tǒng)要求填寫相關(guān)信息、上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告及崗位所要求的其他證明材料(中共黨員模板見附件3)，未按照要求填寫或上傳資料的，以及錯(cuò)傳、漏傳的，審核時(shí)將不予通過;

(4)對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，應(yīng)聘人員須提供并上傳本人工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等)或完整的工作合同掃描件，在不同單位工作(服務(wù))的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算;

(5)應(yīng)聘人員須核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交，提交后將無法修改任何信息。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，避免造成應(yīng)聘失敗;

(6)國內(nèi)應(yīng)往屆畢業(yè)生須上傳有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;國外留學(xué)生須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，若在報(bào)名開始日前還未取得的，除上傳學(xué)歷學(xué)位證書外，還需上傳成績單，未按要求上傳的，審核時(shí)將不予通過;

(7)實(shí)行應(yīng)聘人員誠信承諾制度，考生在報(bào)名時(shí)須手寫簽署《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會(huì)公開招聘考生誠信承諾書》(附件2)，并掃描上傳至報(bào)名系統(tǒng)對(duì)應(yīng)欄目。未按要求上傳手寫簽署的承諾書的，審核時(shí)將不予通過;

(8)應(yīng)聘人員在填寫學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷時(shí)，時(shí)間應(yīng)為連續(xù)、不中斷的。未就業(yè)時(shí)期或非在校就讀時(shí)期須填寫起止年月并注明“待業(yè)”。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷未填寫完整的，審核時(shí)將不予通過;

(9)應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因應(yīng)聘者所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)資格初審

1.學(xué)校將嚴(yán)格按照《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會(huì)公開招聘教師崗位需求表》以及招聘公告中所列的相關(guān)要求進(jìn)行資格初審，不符合崗位要求或在報(bào)名時(shí)未按要求上傳相關(guān)信息的，資格初審環(huán)節(jié)不予通過。

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^后不可更改應(yīng)聘崗位。

3.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1:3方可開考。無人報(bào)考、未達(dá)到開考比例的崗位，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審議后，進(jìn)行崗位調(diào)整(降低開考比例或調(diào)整招聘計(jì)劃或取消招聘計(jì)劃)，崗位調(diào)整結(jié)果將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)見后續(xù)包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布的筆試公告。

2.筆試前應(yīng)聘人員進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站入口打印準(zhǔn)考證。考試時(shí)攜帶身份證原件、本人準(zhǔn)考證以及手寫簽署的考生誠信承諾書參加筆試，未按照要求攜帶的，不予進(jìn)入筆試考場。

3.筆試采用閉卷形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員須具備的職業(yè)能力、綜合素養(yǎng)等。主要內(nèi)容為馬克思主義理論、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、國家職業(yè)教育方針政策、專業(yè)素養(yǎng)、師德師風(fēng)和職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容。筆試成績滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入資格復(fù)審。應(yīng)聘人員的筆試成績將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(五)資格復(fù)審

1.確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，筆試成績由高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審時(shí)間、人員名單、地點(diǎn)后續(xù)見包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站資格復(fù)審?fù)ㄖ?。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加資格復(fù)審，逾期未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶以下材料：

(1)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)下載《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘報(bào)名登記表》，正反面打印，一式兩份，并在相應(yīng)欄目手寫簽名;

(2)身份證原件及復(fù)印件各一份;

(3)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份;

(4)有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份;

(5)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供在有效驗(yàn)證期的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》一份，同時(shí)提供加蓋就讀學(xué)校公章或?qū)W院公章的在讀證明原件及復(fù)印件各一份，在讀證明中須包含姓名、身份證號(hào)、入學(xué)時(shí)間、預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所學(xué)專業(yè)的專業(yè)代碼等內(nèi)容;

(6)留學(xué)回國人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各一份;

(7)所應(yīng)聘崗位要求的其他相關(guān)材料(見《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會(huì)公開招聘教師崗位需求表》)原件及復(fù)印件各一份;

(8)定向崗位應(yīng)聘人員須按照報(bào)名相應(yīng)要求提供相關(guān)證明的原件及復(fù)印件各一份;

(9)應(yīng)聘人員為公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，須提交《單位同意報(bào)考證明》(附件5)和試用期已滿、最低服務(wù)期限已滿的材料。

4.應(yīng)聘者參加資格復(fù)審時(shí)，須將材料區(qū)分為原件和復(fù)印件，復(fù)印件由審核人員留存。

5.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合崗位相應(yīng)的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件的、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件、證明材料不符的以及隱瞞信息或提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試與聘用資格。

6.資格復(fù)審后，若進(jìn)入面試的崗位名額出現(xiàn)空缺，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍的人選。

(六)心理健康測評(píng)

1.面試前由學(xué)校統(tǒng)一組織心理健康測評(píng)，具體完成時(shí)間、方式和要求另行通知。

2.心理健康測評(píng)結(jié)果不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績，不影響應(yīng)聘人員的成績排名。

3.心理健康測評(píng)不合格者，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，請應(yīng)聘人員知悉并認(rèn)真對(duì)待測試。

4.心理測評(píng)后進(jìn)入面試的人員若出現(xiàn)崗位名額空缺，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后未達(dá)到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍的人選。

(七)面試

進(jìn)入面試范圍的人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知公告，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

1.專任教師、輔導(dǎo)員、行政崗位管理人員崗位面試：

(1)面試方式為試講，主要測試應(yīng)聘人員履行崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力。試講題目由主考官在面試前于紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下隨機(jī)抽取確定。應(yīng)聘人員在封閉環(huán)境中進(jìn)行40分鐘備課，備課期間禁止使用電子設(shè)備以及自帶參考資料，備課結(jié)束后進(jìn)行15分鐘試講;

(2)應(yīng)聘人員須用中文普通話講解，使用粉筆板書教學(xué)。應(yīng)聘人員不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料;

(3)面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表，考官組依據(jù)現(xiàn)場試講情況打分;

(4)面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分者不列入考察體檢對(duì)象。采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分值的計(jì)分方法，四舍五入后保留兩位小數(shù)，現(xiàn)場公布試講成績;

(5)專任教師、專職輔導(dǎo)員、行政崗位管理人員崗位的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。其中蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績=(筆試成績+0.5)×40%+面試成績×60%。

2.實(shí)訓(xùn)教師崗位面試：

(1)面試方式為技能實(shí)操考核以及答辯，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)操作水平、實(shí)踐問題解決能力及實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)綜合素質(zhì);

(2)技能實(shí)操考核題目由專家組在面試前于紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下隨機(jī)確定。應(yīng)聘人員進(jìn)入考場后，需根據(jù)給定的實(shí)操任務(wù)或設(shè)備操作要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成現(xiàn)場實(shí)操考核;應(yīng)聘人員在操作過程中，需完整、規(guī)范地展示專業(yè)技能操作流程，動(dòng)作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，確保步驟精準(zhǔn)、細(xì)節(jié)到位;

(3)答辯環(huán)節(jié)安排在應(yīng)聘人員完成技能操作后進(jìn)行，答辯題目由應(yīng)聘人員在現(xiàn)場隨機(jī)抽取。內(nèi)容主要為設(shè)備故障診斷與修復(fù)、技術(shù)難點(diǎn)攻克思路以及設(shè)備突發(fā)情況應(yīng)急處理等，主要考核應(yīng)聘人員的技術(shù)分析能力、臨場應(yīng)變能力及問題解決能力;

(4)面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表，考官組依據(jù)現(xiàn)場試講情況打分，面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分者不列入考察體檢對(duì)象。兩環(huán)節(jié)不單獨(dú)計(jì)分，考官組將根據(jù)應(yīng)聘人員在全流程中的綜合表現(xiàn)評(píng)定總分。采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分值的計(jì)分方法，四舍五入后保留兩位小數(shù)，現(xiàn)場公布試講成績;

(5)實(shí)訓(xùn)教師崗位的考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。其中蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績=(筆試成績+0.5)×30%+面試成績×70%。

3.面試須知：

(1)面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場，全程錄像、錄音;

(2)面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾;

(3)應(yīng)聘人員的總成績將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

(八)體檢及考察

1.根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按考試總成績由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員?？偝煽兡┪怀霈F(xiàn)并列的，以面試成績排序，仍舊并列的，采取加試一次筆試的方式，等額確定進(jìn)入體檢的人選。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選通過包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公告。

2.體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘人員須在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公告。

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

4.考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、師德師風(fēng)以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄等方式，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，形成具體的考察結(jié)論?？疾觳缓细裾?，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究決定，取消其聘用資格。

5.體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(九)公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢考察情況，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)議研究后確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單將在包頭市人力資源和社會(huì)保障局及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

3.學(xué)校按照管理權(quán)限申請辦理擬聘用人員的人事手續(xù)和編制手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，由學(xué)校組織簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。

4.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

5.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，如有特殊情況暫不能入職，須向?qū)W校履行請假手續(xù)。

6.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)：

(1)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

7.實(shí)行試用期制度：新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)(包含聘用合同期限內(nèi))及試用期滿考核不合格的，取消聘用。

四、待遇

凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)在公開招聘過程中，學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人和工作人員在履行人才招聘工作的考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

(二)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門通過現(xiàn)場或錄像巡查、抽查等方式進(jìn)行全過程監(jiān)督。

(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(四)公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

六、其他事項(xiàng)

(一)公開招聘過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等所有事項(xiàng)均在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)“公告通知”一欄公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)考核，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(三)建立事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，應(yīng)聘人員在考試報(bào)名前須簽訂《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會(huì)公開招聘考生誠信承諾書》(附件2)，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(四)本次公開招聘考核不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)，切勿上當(dāng)受騙。

(五)在招聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填寫的通訊方式暢通，便于招聘單位及時(shí)通知遞補(bǔ)等相關(guān)事宜。因報(bào)名時(shí)填報(bào)的通訊方式不暢，導(dǎo)致的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(六)如遇其他特殊情況，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)學(xué)校黨委研究后，及時(shí)請示包頭市人力資源和社會(huì)保障局。

(七)本公告中未盡事宜另行通知。

(八)政策咨詢電話：0472-3320029、0472-3320235

監(jiān)督電話：0472-3320035、0472-3320281

附件：1.包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會(huì)公開招聘教師崗位需求表

附件1 包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開招聘教師崗位需求表.xlsx

2.包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會(huì)公開招聘考生誠信承諾書

附件2：《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會(huì)公開招聘考生誠信承諾書》.docx

3.中共黨員證明模板

附件3：中共黨員證明模板.docx

4.檔案存放證明

附件4：檔案存放證明 .docx

5.單位同意報(bào)考證明

附件5 單位同意報(bào)考證明.docx

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年6月19日

原標(biāo)題：包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會(huì)公開招聘工作人員的公告

文章來源：https://www.btvtc.cn/homenotice2/show-351.html?sessionid=-1957946395