成都理工大學是國家首批“雙一流”建設高校。學校學科優(yōu)勢特色鮮明，以理工為主，地質(zhì)、石油、資源、核技術、環(huán)境為優(yōu)勢，土木、化工、材料、電子、機械、信息、管理為特色，經(jīng)管、文法、外語、藝術、體育等協(xié)調(diào)發(fā)展。學?，F(xiàn)有9個一級學科博士學位授權點，1個博士專業(yè)學位授權點，28個一級學科碩士學位授權點，20個碩士專業(yè)學位授權點，6個博士后科研流動站，1個四川省博士后創(chuàng)新實踐基地。5個學科(地球科學、工程學、環(huán)境科學/生態(tài)學、化學、材料科學)進入ESI全球排名前1%?，F(xiàn)有1個一級國家重點學科、3個二級國家重點學科、1個國家重點(培育)學科、14個省級重點學科。地質(zhì)資源與地質(zhì)工程入選國家第二輪“雙一流”建設學科行列，地球科學、環(huán)境科學與生態(tài)學入選四川省首輪“一流學科”建設行列，6個學科入選四川省“雙一流”建設貢嘎計劃建設行列。

功以才成，業(yè)由才廣。在成都理工大學“雙一流”建設的新時代征程上，學校愿為一切有志于干事創(chuàng)業(yè)、扎根中國大地開展教育科學研究的人才提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)“聚天下英才而用之”的人才工作新局面。根據(jù)四川省關于省屬高校公開招聘工作人員等文件精神以及《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》(成理校人〔2025〕31號)等有關規(guī)定，結合學校工作實際，誠邀天下英才匯聚成理學術殿堂，勇攀學術高峰，現(xiàn)將2025年珠峰人才引進事項公告如下。

一、引才對象與條件

(一)面向海內(nèi)外引進2026年7月31日前取得國家教育部認可的研究生學歷和博士學位，達到《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》(成理校人〔2025〕31號)規(guī)定的引才條件(可登錄成都理工大學制度公開網(wǎng)https://dbxb.cdut.edu.cn/zdgkw/查閱)，并符合《成都理工大學2025年珠峰引才崗位和條件要求一覽表》(附件1)相關崗位條件要求和本公告其他條件要求的人才。具體引才類型層次及對應條件如下：

1.頂尖人才(A0)符合以下條件之一：主要包括諾貝爾獎、圖靈獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎或普利茲克獎等獲得者;國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院院士、中國工程院院士或中國社會科學院(榮譽)學部委員;發(fā)達國家(美國、英國、德國、法國、加拿大、澳大利亞、日本等)科學院院士或工程院院士;“國家海外高層次人才引進計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊;“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才;國家實驗室主任;其他國內(nèi)外相當層次人才。

2.領軍人才(A1)符合以下條件之一：主要包括國家卓越工程師或國家卓越工程師團隊負責人;“國家海外高層次人才引進計劃”創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才;“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;“長江學者獎勵計劃”特聘教授、特設崗位學者、講席學者或校企聯(lián)聘學者;國家自然科學基金青年科學基金項目(A類)獲得者;國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎獲得者(排名第1);“馬克思主義理論研究和建設工程”首席專家;國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎或國家科學技術進步獎二等獎以上獲得者(排名第1);IEEE Fellow等國際知名學術組織會士;國家教學成果獎二等獎以上獲得者(排名第1);國家社會科學基金重大項目負責人;其他國內(nèi)外相當層次人才。

3.拔尖人才(A2)符合以下條件之一：主要包括中國青年科技獎獲得者;“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者;“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;“長江學者獎勵計劃”青年學者;國家自然科學基金青年科學基金項目(B類)獲得者;國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金(海外)項目獲得者;教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎科學技術類自然科學獎、技術發(fā)明獎或科學技術進步獎一等獎以上獲得者(排名第1);教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎人文社會科學類著作獎、論文獎、研究報告獎或普及獎一等獎以上獲得者(排名第1);全國技術能手獲得者;中華技能大獎獲得者;以第一作者或獨立通訊作者身份在Nature或Science發(fā)表Article或Review文章者;其他國內(nèi)外相當層次人才。

4.骨干人才(B1)年齡原則上不超過50周歲，哲學社會科學領域人才可放寬至55周歲，且符合以下條件之一：省級學術和技術帶頭人;省部級科學技術進步獎一等獎以上獲得者(排名第1);省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎以上獲得者(排名第1);省級教學成果獎一等獎以上獲得者(排名第1);全國高校青年教師教學競賽一等獎獲得者(個人獎或個人排名第1);全國教師教學創(chuàng)新大賽一等獎獲得者(個人獎或個人排名第1);省級教學名師;省級高層次人才支持計劃創(chuàng)新領軍人才項目入選者或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊負責人;成都市“蓉漂計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊負責人;國家社會科學基金重點項目負責人;博士后創(chuàng)新人才支持計劃入選者;其他國內(nèi)外相當層次人才。

5.骨干人才(B2)年齡原則上不超過45周歲，哲學社會科學領域人才可放寬至50周歲，且符合以下條件之一：國家級一流本科課程負責人;省級青年科技獎獲得者;省部級科學技術進步獎二等獎獲得者(排名第1);省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎獲得者(排名第1);省級教學成果獎二等獎獲得者(排名第1);省級高校青年教師教學競賽一等獎獲得者(個人獎或個人排名第1);省級教師教學創(chuàng)新大賽一等獎獲得者(個人獎或個人排名第1);省級優(yōu)秀專家或中青年專家;“省級高層次人才支持計劃”青年項目入選者;成都市“蓉漂計劃”創(chuàng)新領軍或青年人才項目或高校引才專項入選者;中國科協(xié)青年人才托舉工程項目入選者;國家博士后海外引才專項入選者;近五年取得A2級成果5項以上人員(成果中至少有1項A2級項目);其他國內(nèi)外相當層次人才。

6.學科專業(yè)后備人才(C1)年齡原則上不超過38周歲，且符合以下條件之一：最新一輪“雙一流”建設高校的建設學科取得博士學位或博士后出站，且近五年取得A2級成果1項以上人員;在業(yè)內(nèi)公認的(軟科或QS世界大學排名)全球排名前200的大學取得博士學位或博士后出站人員(博士后工作時間應連續(xù)不少于12個月);最新一輪學科評估為A-以上的學科取得博士學位或博士后出站人員，且近五年取得A2級成果1項以上人員;取得博士學位且近五年取得A2級成果4項以上人員。【優(yōu)秀學科專業(yè)后備人才(C1)：在軟科排名前100的省外、國(境)外高校取得博士學位或近五年取得A2級成果5項以上人員?！?/p>

7.學科專業(yè)后備人才(C2)年齡原則上不超過35周歲，且符合以下條件之一：最新一輪“雙一流”建設高校的建設學科取得博士學位或博士后出站人員;業(yè)內(nèi)公認的(軟科或QS世界大學排名)全球排名前500的國(境)外大學取得博士學位或博士后出站人員(博士后工作時間應連續(xù)不少于12個月);最新一輪學科評估為B+以上的學科取得博士學位，且近五年取得A2級成果1項以上人員;取得博士學位且近五年取得A2級成果2項以上人員。

8.青年人才(D)僅限哲學社會科學學科專業(yè)且未取得博士學位授予點的教學科研單位引進，年齡原則上不超過35周歲。主要包括在高等學?；蚩蒲性核〉貌┦繉W位人員。

(二)基本要求

1.思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，具有良好的職業(yè)道德;

2.具備引才崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有較強的教學科研工作能力和團隊協(xié)作精神;

3.身心健康，體檢合格，能正常履行引才崗位職責與工作任務。

(三)崗位和學科專業(yè)要求

1.具體崗位和學科專業(yè)等要求見附件1。學校可根據(jù)引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調(diào)整，并在成都理工大學人事處網(wǎng)站(http://rsc.cdut.edu.cn，下同)上發(fā)布公告。

2.頂尖人才(A0)、領軍人才(A1)、拔尖人才(A2)、骨干人才(B1和B2)和優(yōu)秀學科專業(yè)后備人才(C1)，所學專業(yè)或從事專業(yè)符合學校人才培養(yǎng)和學科專業(yè)建設等需要，不受引才崗位學科專業(yè)限制，常年開展引進，學校擇優(yōu)遴選。

(四)有下列情況之一者，不得應聘：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(試行)》的相關規(guī)定應當回避的;

6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務員;

7.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人;

8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。

二、聘用方式與支持政策

(一)頂尖人才(A0)、領軍人才(A1)和拔尖人才(A2)引進方式為全職或柔性引進，采取“一事一議、一人一策”的方式，學校審定后確定人才聘用形式。

(二)骨干人才(B1和B2)、學科專業(yè)后備人才(C1和C2)和青年人才(D)引進方式為全職引進，按工作任務考核，實行年薪制，提供相應配套待遇。

(三)人才支持相關政策

1.引進人才全面享受國家、四川省和學校相關計劃(項目)配套支持優(yōu)惠政策，符合條件者可依托學校申報國家、四川省和成都市人才項目，申領天府英才卡、特約醫(yī)療證等，享受政務、金融、安居、醫(yī)療、交通等方面具體服務，既包括購房支持、特約醫(yī)療等關鍵大事，也包括綠色通道、機場優(yōu)先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。

2.學校優(yōu)先推薦引進人才申報國家、地方及行業(yè)等各類人才計劃和科研項目。

3.學校大力支持各類引進人才根據(jù)實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。

4.引進入才在聘期內(nèi)可按學校有關規(guī)定申請聘任正高級或副高級專業(yè)技術職務。同時，也可按照學校有關規(guī)定和程序申請專業(yè)技術職務任職資格評審。

5.引進人才可按學校有關規(guī)定和程序增列為研究生指導教師。

6.引進人才子女可入托成都理工大學附屬幼兒園，就讀成都理工大學附屬小學和中學;若有就讀成華區(qū)其他學校需求的，由成華區(qū)予以分類分層統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。

7.學校為引進人才提供周轉(zhuǎn)房，引進人才可按學校規(guī)定申請租住。

三、聘期工作任務與薪酬待遇

(一)頂尖人才(A0)、領軍人才(A1)和拔尖人才(A2)采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校審定后確定聘期工作任務、考核要求、薪酬及配套待遇與發(fā)放方式等。

(二)骨干人才(B1和B2)、學科專業(yè)后備人才(C1和C2)和青年人才(D)根據(jù)其承擔的工作任務執(zhí)行相應年薪，工作任務按照聘期(3年)設定，安家費和科研啟動費在兩個聘期(6年)內(nèi)發(fā)放。具體情況見下表：

四、引才程序

(一)報名須知

應聘者登錄成都理工大學人才招聘網(wǎng)(http://hr.cdut.edu.cn，下同)后，請認真閱讀本公告，詳細了解引才對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合引才條件和要求的崗位報名，每位應聘者一般限報3個崗位。

在引才的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件、弄虛作假、違反回避制度的，應聘或聘用資格一律無效，且責任自負。

(二)報名方式

網(wǎng)上報名，請應聘者登陸成都理工大學人才招聘網(wǎng)，如實、準確、完整填報個人信息，按系統(tǒng)提示和要求上傳相關資料，認真核對并確認無誤后提交。

(三)資格審查與學術審核

學校人事處依照學校本公告及引才相關規(guī)定，對應聘者的應聘資格進行初核。

學校教學科研單位根據(jù)應聘者學科專業(yè)背景、研究方向及學術業(yè)績等條件，結合人才梯隊及學科專業(yè)建設等實際需要，對應聘者的應聘資格進行審查，并進行學術審核。

(四)考核與政審

采取綜合答辯、專業(yè)試講、心理測評等方式對應聘者進行綜合考核，并對考核通過的人才進行背景調(diào)查和思想政治審核。考核與政審由學校教學科研單位按相關規(guī)定組織實施。

(五)審批

教學科研單位根據(jù)應聘者的考核與政審等情況，擇優(yōu)提出引才意見，由人事處報請學校審批。

(六)體檢

體檢按照教師資格體檢有關規(guī)定和標準執(zhí)行，由成都理工大學組織在指定醫(yī)院進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應聘者，視為自動放棄應聘資格;體檢不合格的應聘者，學校不予錄用。

(七)聘用

經(jīng)體檢合格的引進人才按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

學校在引才工作過程中，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

六、特別提示

(一)本公告如有調(diào)整、補充等事項，在成都理工大學人事處網(wǎng)站上公告或通知。

(二)請應聘者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與應聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘者自行負責。

(三)本公告凡表述有“以上”的，均含本級。

七、聯(lián)系方式

(一)人事處

聯(lián)系人：張老師、康老師

聯(lián)系電話：(028)84078792

電子郵箱：hr@cdut.edu.cn

辦公地址：四川省成都市成華區(qū)二仙橋東三路1號，成都理工大學人事處(第一行政樓316辦公室)

(二)教學科研單位引才工作聯(lián)系方式請見附件2。

附件：1.成都理工大學2025年珠峰引才崗位和條件要求一覽表

2.成都理工大學教學科研單位人才引進工作聯(lián)系方式

成都理工大學

2025年6月17日

原標題：成都理工大學2025年珠峰人才引進公告

文章來源：https://news.cdut.edu.cn/info/1005/49170.htm